公司坚持以人为本,实施人才强企战略,不断深化人力资源管理体制改革,创造良好的人才成长环境,加快人才队伍结构调整,优化人力资源配置,大力培养和引入业务发展急需的各类人才;建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制;创建一支结构合理、专业配套、数量充足、既懂工程设计、又熟悉工程管理的复合型人才队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬设计、新员工保护性薪酬政策。
2、薪酬模块:固定工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金。
3、福利模块:五险一金、健康体检、各类津补贴、带薪年休假、员工宿舍(施工岗位、毕业三年内新员工)、国内外旅游。
4、人才培养:新员工导师带徒、专业培训等。
职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 发布日期 |
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土建结构设计 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2024/02/29 |
总经理助理 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
土建施工员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/25 |
配管设计工程师 | 浙江-宁波市 | 5人 | 2024/02/29 |
工艺设计工程师 | 浙江-宁波市 | 5人 | 2023/12/25 |
通讯工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
环保设计工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
技术经济工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
档案管理 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
自控设计专业负责人 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
电气、仪表工程师 | 浙江-宁波市 | 3人 | 2024/03/04 |
总经理助理 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2024/02/29 |
设备制造工程师 | 浙江-宁波市 | 3人 | 2024/02/29 |
电气安装工程师 | 浙江-宁波市 | 3人 | 2024/02/21 |
造价员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2024/01/22 |
土建工程师带一级建造师(建筑) | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/25 |
安装预算员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
钢结构施工工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
质量员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
暖通设计 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
土建资料员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
劳务员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
注册二级建筑工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
土建造价员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
安全工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
资料员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
总图设计工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
压力管道技术员 | 浙江-宁波市 | 5人 | 2023/12/14 |
施工员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
电气设计工程师 | 浙江-宁波市 | 4人 | 2023/12/14 |
注册结构工程师 | 浙江-宁波市 | 若干 | 2023/12/14 |
计划工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
管道安装工程师 | 浙江-宁波市 | 若干 | 2023/12/14 |
材料员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2024/01/29 |
总图设计工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
土建施工工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/25 |
注册电气工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
设备安装工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2024/02/29 |
安全员 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
焊接工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
工艺配管设计工程师 | 浙江-宁波市 | 若干 | 2023/12/25 |
现场质量经理 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
设备设计工程师 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2023/12/14 |
材料主管 | 浙江-宁波市 | 1人 | 2024/01/22 |
仪表安装工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2024/02/21 |
电气设计工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |
自控设计工程师 | 浙江-宁波市 | 2人 | 2023/12/14 |