过去的一年,我们遭遇了千年不遇的新冠疫情,书写了万众一心、共同抗疫的宏伟篇章。去年受疫情影响,各行各业不同程度地出现业绩下滑,用人需求减少,员工跳槽意愿不强烈。
  去年下半年开始,我国经济恢复正增长,各行业企业走出疫情阴影,步入正轨。疫情过去一年,线上办公、居家隔离、复工复产的日子恍如隔世,而牛年的金三银四如约而至。与去疫情期间的金三银四不同,今年的招聘旺季提前到来。
  建筑英才网数据显示,截至4月末,建筑人才需求同比增长10.9%。由此可见,春节过后,特别是三四月份,建筑企业用人需求出现小高峰,由此引发的跳槽大潮将提前引爆。
  招聘旺季,也是员工跳槽的活跃期,本期《HR说》特邀请几位资深HR,谈谈企业在降低跳槽率、留住人才方面做了哪些工作,分享经验,互通有无。



侯媛媛

上海泛泰建筑设计有限公司创始合伙人/注册建筑师




彭海嫔

广州筑鼎建筑与规划设计院有限公司办公室主任




王晓桦

上海鑫体奥体育文化有限公司人事经理




龚辰锋

中国铁建港航局集团有限公司第二工程分公司人力资源部部长




王颖

观光设计(深圳)有限公司人事总监




赵艳丽

上海纳千景观环境设计有限公司人力资源总监